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關于進一步加強安全管理規范安全行為的規定

發布時間:2015/10/20 10:05:35  瀏覽次數:616
   

關于進一步加強安全管理規范安全行為的規定

 

為進一步加強安全生產管理,強化全員安全生產紅線意識和底線思維,切實增強管理干部依法管理、按章指揮、維護職工生命健康權益和推進企業安全發展的責任感,增強廣大職工規范操作、自主保安和不三違、反三違的自覺性,并與違章指揮、違章作業作堅決斗爭,確保安全生產法規制度的有效落實,特制定本規定。

第一條  加強安全意識教育,引導廣大干部職工樹立違章指揮就是失職瀆職,違章作業就是漠視生命違章指揮、違章作業就要失業的理念,切實增強法制意識、規矩意識、誠信意識和敬畏生命的責任意識,堅決抵制違章指揮、違章作業等危及安全的行為,依法依規組織生產、規范操作。

第二條  嚴重三違一律下崗三個月,由各單位組織安全培訓,經考核合格后重新上崗,情節嚴重的開除留用察看。管理人員違章指揮、違章作業或強令職工違章作業的,一律下崗。按照《棗莊礦業(集團)有限責任公司員工獎懲辦法》,因違章指揮、違章作業造成輕傷以上人身事故或給企業造成10萬元以上直接經濟損失,情節嚴重的解除勞動合同。

第三條  堅持違章作業必制止,違章指揮必查處,管理人員、安監人員發現三違不制止、不填報,或縱容三違、包庇三違、填報三違避重就輕的,管理人員一律免職,安監人員一律下崗并清出安監隊伍。造成事故的,嚴肅追究連帶責任,給予從重處理,直至解除勞動合同。

    第四條  各單位要進一步明確各類三違的界定和處理標準,對嚴重三違和群體性違章加重處理。對嚴重違反安全生產規章制度或違章作業的,按照本規定第二條,視情節給予下崗、開除留用察看等處理。情節嚴重的,根據《中華人民共和國安全生產法》第一百零四條、《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和《棗莊礦業(集團)有限責任公司員工獎懲辦法》的規定,給予解除勞動合同。涉嫌違法的,依據《中華人民共和國刑法》第一百三十四條、第一百三十七條等規定,移送司法機關追究處理。

第五條  強化安全誠信意識,建立逐級安全承諾制度。在組織對本規定學習的基礎上,人人都要寫出我要安全、拒絕違章安全承諾書,根據本規定的要求進行公開承諾,并由本人、親屬(具有完全民事行為能力的配偶、父母或子女)和單位負責人三簽字。凡不能在規定時間內簽訂安全承諾書的一律不準上崗。

本規定自印發之日起執行。

 

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